#46: Behind The Blueprint S03E9: Miért ne menne egy nő mérnöknek?

Miért megy egy nő mérnöknek? Inkább, miért nem? 🦾A mai adásban két különleges vendéggel, Dudola Dóra Antóniával és Szalai Enikővel, a JLR Hungary mérnökeivel járunk körül egy lényeges témát. Annak fontossága, hogy a női mérnökök tapasztalatairól és nehézségeiről beszéljünk talán nem mindenki számára egyértelmű, hiszen napjainkban egyre pozitívabb irányba változik a társadalom felfogása a nemi diverzitásról a munkahelyeken.  ❗Mégis, a mai napig vannak olyan egyéni szituációk, munkaerőpiaci szereplők és tényezők, vagy éppen oktatási intézmények, ahol a téma nagyon is releváns lehet, illetve ahol még rengeteg munkára van szükség ahhoz, hogy a mérnöki pálya iránt érdeklődő nők ne találkozzanak kirekesztő hozzáállással, vagy negatív kommentekkel. 💡Dóra és Enikő megosztják mi motiválta őket a mérnöki pálya választására, milyen pozitív és negatív tapasztalatokkal gazdagodtak az egyetemi éveik alatt, és hogy jelenleg milyen területen dolgoznak, milyen cégspecifikus tapasztalataik vannak.   👉Hogyan lehet megbírkózni a társadalom kritikájával női mérnökként? 👉Más-e a munkahelyi közeg, mint az egyetem? 👉Kell-e mesterséges kvóta a nemek kiegyensúlyozására egy munkahelyen? 👉Miért előnyös egy vegyesebb csapat? 👉Megáll-e a karrier gyerekvállaláskor? ❓Mérnök vagy? Oszd meg velünk tapasztalataid a munkahelyi diverzitással és a női munkavállalók helyzetével kapcsolatban. További tartalmakért kövess minket: Behind the Blueprint Facebook-csoport: https://www.facebook.com/groups/1873759126164951/ Instagram: https://www.instagram.com/aaengineers/?__coig_restricted=1 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/association-of-automotive-engineers/ #BehindtheBlueprint #podcast #nőimérnökök női mérnök, diverzitás, nemi sztereotípiák, pályakezdők, mérnöki feladatok, önbizalom, munkahelyi morál, motiváció, nemi kvóta, women in engineering, vegyes csapat, karrier